Benefits, die verdient werden — die Mitarbeiter-App, die sich rechnet
Ein Eigenprodukt von BlueBranch und der Quapler GmbH & Co KG: eine Mitarbeiter-App, die Motivation mess- und steuerbar macht. Unternehmen definieren Aufgaben, Mitarbeiter sammeln Punkte für echte Leistung und lösen sie gegen Geld, Gutscheine oder Benefits ein — spielerisch über Challenges, täglichen Spin und einen Social Feed.
Ergebnisse auf einen Blick
Das Projekt in Zahlen und Fakten
Die erste Mitarbeiter-App, bei der nicht nur die Mitarbeiter profitieren, sondern auch das Unternehmen — konzipiert, gestaltet und entwickelt von BlueBranch (mit Quapler).
Benefits, die einfach verpuffen
In vielen Unternehmen gibt es Mitarbeiter-Benefits — Gutscheine, Prämien, Boni. Verschenkt bringen sie aber wenig: keine bessere Leistung, keine höhere Eigenverantwortung, keine echte Motivation. Der Unternehmer zahlt, das Verhalten ändert sich nicht.
Gießkanne statt Gegenleistung
Benefits werden verteilt, ohne dass Mitarbeiter aktiv etwas dafür tun müssen.
Keine Wirkung
Weder Leistung noch Eigenverantwortung steigen — das Verhalten bleibt gleich.
Nur eine Seite profitiert
Klassische Programme belohnen den Mitarbeiter, das Unternehmen geht leer aus.
Nicht mess- und steuerbar
Ohne Daten lässt sich Motivation weder messen noch gezielt lenken.
Schritt für Schritt zur digitalen Plattform
Von der frei konfigurierbaren Aufgaben-Engine über spielerische Gamification bis zur flexiblen Einlösung — eine App, die Motivation mess- und steuerbar macht und beide Seiten gewinnen lässt.
Aufgaben definieren
Das Unternehmen legt fest, was zählt: Pünktlichkeit, Weiterbildung, sportliche Aktivität, Eigeninitiative oder projektbezogene Ziele. Die Aufgaben sind flexibel konfigurierbar.
Punkte für echte Leistung
Mitarbeiter sammeln Punkte (BlueCoins) nur für erledigte Aufgaben — in den Bereichen Sport, Wissen und Produktivität, sichtbar im monatlichen Fortschritt.
Spielerisch motivieren
Daily Challenge, täglicher Spin, monatliches Glücksrad, Badges und ein Social Feed machen Fortschritt sichtbar und halten die Motivation hoch.
Punkte einlösen
Gesammelte Punkte werden flexibel eingelöst: Geld, Gutscheine oder andere Benefits — die Mitarbeiter wählen selbst, das Unternehmen legt den Rahmen fest.
Vorher und nachher — was sich verändert hat
Aus verschenkten Benefits wird verdiente Motivation — der Unterschied zu klassischen Programmen.
Benefits, die verdient werden
Punkte gibt es nur für echte Leistung — so wird Motivation mess- und steuerbar statt verschenkt.
Beide Seiten gewinnen
Anders als klassische Programme belohnt Hercules nicht nur den Mitarbeiter, sondern zahlt auch aufs Unternehmen ein.
Spielerisch statt Pflicht
Daily Spin, Glücksrad, Badges und Social Feed machen aus Aufgaben ein Spiel — mit echter Team-Bindung.
Einblicke in die App
Von der täglichen Gamification über das monatliche Glücksrad bis zum Profil mit BlueCoins und Badges — echte Screens aus Hercules.
Die Bausteine der App
Bausteine, die Aufgaben-Steuerung, Gamification und flexible Belohnung verbinden.
Unternehmen definieren Aufgaben und Regeln — von Pünktlichkeit bis Projektziel.
Punkte für Leistung, einlösbar in Geld, Gutscheine oder Benefits.
Täglicher Spin, monatliches Glücksrad und Badges halten die Motivation hoch.
Erfolge teilen, liken und kommentieren — Motivation im Team.
Verhalten gezielt steuern und Fortschritt messbar machen.
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